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标题: 技工再培训谁来埋单？ [打印本页]

作者: xiaxia 时间: 2009-1-29 05:27
标题: 技工再培训谁来埋单？

在招聘会现场，求职者希望能找到对口的工种

　　日前，国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（简称《意见》），提出专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于12天或72学时，而且，其他各类专业技术人员在聘任专业技术职务或申报评定上一级资格时，其参加继续教育将作为重要条件。但据记者采访调查，目前在佛山市存在技工想充电却遇“尴尬”的现象，企业不愿为职工继续教育埋单。
　

　　[招聘会现场]：中小企业招聘多要求中技水平
　　9月14日、15日，由禅城区劳动局主办、智通腾盛人才市场协办的“2007年大中专技校毕业生就业服务专场招聘会”在东方广场举行，吸引了185家企业到现场揽才，并为入场的3900余名求职者提供了1613个就业岗位。
　　在现场记者看到，陶瓷、电子、铝材等中小企业招聘的技术类岗位多要求中技水平。一家陶瓷公司的招聘人员张小姐告诉记者：“其实企业对于技工的学历一般不会要求很高，但技术上则要中技以上，这样的人招进厂后能很快上手，企业不用花费精力和金钱培训，一般企业也不想为员工提高技术水平的培训项目埋单。”
　　【中小企业】：
　　担心跳槽不少企业宁愿调工资
　　为了招聘一线技工，一般的企业仅仅是通过调整工资或改良工作环境来吸引应聘者，但是却很少有企业主动提出在工作期间，为技工提供继续教育的机会。他们不愿埋单是有原因的，一来在中小型企业只要是一般技校毕业生就足以胜任工作，二来技工流动很快，不少人到企业工作时间只有一年，如果是接受更好培训的技工容易跳槽。
　　“前两年公司对新招人员要求进行上岗培训3个月，系统地讲解工作程序、技术要求、安排相关岗位的老师傅带新手等等，但是很多员工参加培训之后却跳槽，给我们造成损失。”南海一家机电厂负责招聘的刘先生说。其实，这也是不少企业的想法。

　　【技工】：时间与学费都不“充裕”
　　一般的技工应聘者表示，刚刚找工作的时候，首先考虑的肯定是工资待遇和工作环境，但随着工作的开展，他们又开始考虑到进修的问题。如果条件允许，他们一定会继续进修。但是一般的工资待遇不会有太多的积蓄，很难参加脱产教育。时间和学费都不充裕，很多时候技工放弃了接受继续教育的机会。
　　对于会不会主动要求企业为自己的继续教育埋单，不少应聘者表示不抱大期望，始终得靠自己。

　　【劳动部门】：高层技术员较受重视
　　对此，禅城区劳动局就业科有关负责人表示，对于技工的再培训问题，佛山当地不少大企业已承担起该责任，只是一些中小企业认为他们的生产技术含量不高，对工人的技能要求不高，且技工流动性大，不会考虑为技工的再培训出资。但这些企业对高层的工程技术人员还是比较重视。相信随着企业发展对技术的要求越来越高，如何支持技工的继续教育将会成为不少企业重点考虑的问题。

作者: 0806101010 时间: 2009-1-29 08:11
企业赢利为目的，不会为员工的继续教育埋单

作者: erliren1968 时间: 2009-2-2 08:02
关键还是要看企业的培训制度，目前中小企业只是看重眼前利益，没有将培训工作做到位，或是培训制度不完善，造成给他人做嫁衣的现象，如果企业能从自身的长远发展出发，也为员工的成长考虑的话，这样的现象出现的机会就会减少。

作者: wangguodong 时间: 2009-2-28 11:27
按理说职工培训应该是企业买单的，这是一件双赢的事情，不过大部分企业还是只注重眼前利益的。

作者: cygyc-gc 时间: 2009-2-28 12:33
培训工人的目的是什么？还不是更好的工作，工作成效好了，收益最大的是企业。我认为，企业应该目的明确的进行员工培训。这个钱该花。

作者: ouweikang 时间: 2010-2-2 17:33
技工流动性比较强，所以作为厂家，肯定不愿意花这个代价的，但作为个人，肯定希望厂家能给予支持。

作者: yezi99 时间: 2010-2-3 19:12
管理体制好的企业一定会注重这些的。

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