苦乐职场:比拼长假痛苦指数、幸福指数

海阔天空7777

立马就成了一“怨妇” 　　某私人货代公司 张小姐 痛苦指数★★ 　　我们过节从来就对公司没什么期望，虽然公司向来没有加班的规定，但是也从来没有过节补贴之类的福利之说。这可能就叫做“两不侵犯”：公司对员工的长假不做任何侵犯；员工对公司的财务预算也不要有什么奢望。公司规模小，又在发展阶段，而且一般而言,私人老板也比较小气，所以大家都理解。但是，每逢过年过节，听闻其他公司发了钱不算，还发这个券那个票的，心里就很不舒服。跟自己的公司一作对比，立马就成了一“怨妇”。人有我无，心理当然不平衡，这也算是人之常情。 　　长假中途加班最痛苦 某日资企业主管 劳先生 痛苦指数★★★ 　　长假又快到了，对于绝大多数人来说可能是非常值得期待的事情，但是在我们公司可就不尽然了。为了不断提升公司的品牌形象、提高客户服务的水平，公司从前几年开始规定长假的后四天必须有部分人要加班。这样的决定对要加班的员工来说，无疑是晴天霹雳，本来计划好的长假旅游，或者是长假中计划要做的事情都会搁浅。 　　因为必须加班，长假里的哪一天加班，又成了众人争夺的焦点。行政人员先问到谁，肯定都是先从最后一天挑起。因为最后一天或者最后几天加班造成的“损失”还不算多，而最后几个被问到的同事就只有长假当中来加班了。虽然人人心里都想争取在最后几天加班，但也有同事咬着牙、自告奋勇挑走长假最当中的日子来加班。原因很简单：他们是新人，正在“表现”阶段。 　　长假旅游变成伺候式出差 某韩国物流公司客服 Cindy 痛苦指数★★★★ 　 我刚参加工作不久，所以很多大世面都还没经历过。九月初，我的部门经理通知我说，要给我一个去韩国的出差机会，时间是九月底到十月初的10天。听闻这消息，我高兴得不得了：居然那么快就有出国的机会了！所以一开始洋洋得意，不仅在亲朋好友中广为散播好消息，还在同事面前也感觉更抬得起头来，心想这似乎是上司对我的一种肯定。但奇怪的是，同事们似乎都不羡慕我，几个前辈还露出意味深长的笑…… 　　经过大半个月的前期准备以及向过来人多次请教，我终于明白了其中原委。其实，我这次去韩国是为陪同公司的大客户，主要任务就是沿途随时伺候他们，大到对起居饮食的关心,小到购物逛街时的拎包，都要涵盖到。 　　因为是我们公司全权请客的客户，我的身份不仅作导游还要作保姆，当然更是个活动的“皮夹子”，一切在行程安排之内却尚未付款的娱乐项目都得我去买单。虽然我们领导和这个团一起去，但是繁琐细节的工作全都是我做，随身还得揣着大笔现金以及额度很高的信用卡，安全隐患极大。以往，基本都是公司里时常接触客户的那些同事们干这个差事，今年不知道是锻炼新人还是欺负新人，我就成了担当此重任的“葱头”。难怪当初几个前辈们有那种反应了，这次出差可是个棘手的“烫山芋”啊！现在想想倒好，我的长假也因此而付之一炬了。 　　“居家式”加班分文不值 某广告咨询公司企划 Jason 痛苦指数★★★★★ 　　我的老板很过分，临近长假了，却突然给我安排了“艰巨的任务”，没有说要来公司加班，却嘱咐我长假一过就要用，于是我的长假就这么变相地变成了“居家式”加班。 　　我记得早在八月底的一个展会上，我们老板就和一个西班牙客户“一见钟情、相见恨晚”，当天展会上两位老总聊了近两小时，并且对方当场给了我们一份像上海黄页般厚的册子。临近放国庆长假还有一个多礼拜的光景，老板突然把这本册子丢给我，说让我全部翻译完，并做好相关调研和策划，国庆长假一回来就跟对方去谈合作细节。要翻译完这本厚重的东西，长假前一个星期是绝对不够的，加上整个长假，可能也会很勉强，至少累得我够呛。于是，我的这个长假就这么被老板的一个决定所剥夺了。翻译活儿在家做是最好的，这就是明摆着让我高强度加班却不给报酬。我仿佛已经看见了自己这个长假的痛苦状。

中国人活着真累，死了就能享福被人供奉