辞职大全(为何?如何?保障?……)

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亲爱的老板： 昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀......” 领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了。领导你说，要是我们也能一直这么恩爱，该多好啊。 可是天有不测风云，我要走啦，我要挥挥手离开，不带走一片云彩，领导你看，这是不是也很有诗意呢？ 回想当初，我第一眼看到你时，我就被你吸引了。你坐在老板桌后，就像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司。因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经，你说是吧。 你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能够在一月内把它均匀的花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢，当时也正缺钱，于是把牙一咬——爱就爱了吧。 在你的公司里每天早上不但要打卡，还要排好队听你训话。我最爱听你训话了，就像我从小爱听我姥姥吃完炒蚕豆放屁一样。只见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。 我们都要在你伟大的光辉的正确领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，使负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元。当时那家盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光定饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭（还真是没菜，盒里全是饭），所以加班费就不必发了。当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义大家庭里，能碰上你这么一个好老板，真是我们的福气啊！ 但我是真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿。真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。 噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有一张我给劳动仲裁委员会寄去的检举信复印件。你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到了法院的人来找你时，人家会因为你手下的人文化水平低而看不起你！ 你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊！！！！！！！ 永远对你咬牙切齿的××× [ 本帖最后由 chinayzb 于 2007-3-5 07:56 编辑 ]

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辞 职 信 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到XX船务有限公司也已经半年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深的痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是一个考验，公司正值用人之际,目前的形势较为严峻,的确很需要业务员.也正是考虑到公司今後在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何损失，现在我郑重向公司提出辞职！长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最後一班岗，做好工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到平稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得.舍不得领导们特别是xxx的淳淳教诲，舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短,充分发挥永丰人的精神,再创佳绩!! 祝愿公司兴旺发达！

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尊敬的领导： 您好! 感谢领导对我的信任和支持。在公司工作期间，我学到新的知识，也度过了一段难忘的时光。由于个人原因，我准备辞去人事部经理助理一职。 在离开之前，我会按照领导安排完成交接工作，以便我的下一任可以顺利地接替我的工作。由于我的仓促离去，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望有更合适的人来代替我的职位。希望我们能保持联络，以便将来有幸有再次共事或合作的机会。 希望领导能够理解，并批准我的辞职请求。 顺祝公司前程似锦，生意蒸蒸日上。 此致 敬礼 XXX

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人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示： 1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求） 5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资要求） 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%） 7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%） 8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%） 9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%） 10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%） 11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%） 12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）

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呵呵，不知有没有人真的用这样的辞职信啊

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我想应该是没有人用的,不过可以反应一下辞职人员的心理表现吗. 总有一方面可以了解借签的!

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职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 　　俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。 　　鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。 一） 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 　　辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 　　辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 　　为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 　　1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 　　2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 　　3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 　　4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 　　5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 　　6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 　　7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。 　　8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 　　9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 　　10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。　 　　所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 　　1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？ 　　2、 辞职是主动的，还是被动的？ 　　3、 辞职是不是只是因为受了别人影响？ 　　4、 辞职是不是只是一时心血来潮？ 　　5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善？ 　　6、 有没有考虑辞职的成本？ 　　回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 （二） 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 　　作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。 　　辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 　　和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 　　辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 　　辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 　　如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。 　　当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。 （三） 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 　　辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。 　　合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 　　合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 　　合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。 　　这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议： 　　1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 　　2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。 　　3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。 　　4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 　　看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。 　　 　　 　　尊敬的人力资源经理： 　　您好！ 　　经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。 　　我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 　　我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。 　　 YYY 　　 2004年4月1日 （四） 辞职过程中要注意的一些事项。 　　 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 　　 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 　　6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。 　　7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。

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人的一生总在是曲折的道路上行走的，没有人一生都是在平平安安中度过的。 儿时的我们是在快乐之中度过了，我们的任务只是学习；长大后的我们面对的是工作、结婚等等! 我们渴望回到儿时，但那是不现实的想法，人总会长大的，就像小树总会长大。在工作的道路上也许有的人没有碰到什么挫折，但有的人就没那么幸运了! 如果现在的你不想干了，想辞职的话，请尽快做出决定，但请你三思而后行。 如果你想辞职，请说出你的理由？ 1、因为工作压大力 2、报酬太低 3、工作不愉快 4、觉得没有发展前途 5、你找到一份更好的工作 ………………………… 如果你想辞职，在你未离开之前，请不要告诉他人你想辞职的想法，因为有时候你当时只是一时冲动，被一件事情影响你想辞职的念头!你的脱口而出也许会让你离开那家公司!人做事都是要三思而后行! 人为何会成熟？他的动力就是在不断磨练中形成的，为什么说“穷人孩子早当家”？道理也是一样。 如果你现在想辞职，我个人的想法是：如果你没找到下一家请不要辞职，万事给自己留条后路!如果你真的决定走了，速度要麻利，别再犹豫!

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辞职信 　　之所以把我的辞职信放在灌水区，不是因为辞职是种好玩的事，不是，一点都不 是，只是论坛其它位置都是有专用功能，而这里是什么都能放，所以如果觉得这事不 严肃话也就当这是灌水帖吧。我是希望公司领导和各位同事，尤其是公司管理层能够 好好对现在公司文化、工作氛围等问题做一番思考和讨论。 　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里 有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助 ，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作 角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点 。 　　第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每 天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理 ，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我 有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要 用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现 状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我 不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 　　第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的 尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道 公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于 是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的 比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都 要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是 必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼 光狭隘吧。 　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微 不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。 为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 　　因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一， 是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化， 以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛 苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整， 这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评 价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努 力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会 看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环 的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完 成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的 。 　　其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月， 实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不 找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作 一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公 司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许 不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应 该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的 话是完全可以避免的。 　　说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个 月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的 薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司 也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人 ，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还 每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客 吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心 ，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。 　　第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集 大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展 ，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司 的发展上处于何种地位，能有何种作为。 　　最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不 到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成 果，为公司的发展起到重要的作用。 　　如果公司管理层觉得我提到的有些问题确实存在的话，请肯请尽早拿出解决办法 ，为所有员工多给点关心和回报。相信在管理层的领导下，在全体员工的努力下，大 家紧密合作，公司会有辉煌的明天！ 　　衷心祝愿所有可爱的工作伙伴们工作顺利！生活快乐！前途无限！ 　　衷心祝愿心存远大志向的领导们创造出更多更成功的明天！

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以下仅供参考。 　　其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易： 　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理： 您好！ 　　经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。 　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如： 　　我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 附加: 1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。 2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。 3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

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辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。 一、辞职书的写法 (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 (三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 (四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。 (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 二、写辞职书应注意的问题 1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

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尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：***

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尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到XX船务有限公司也已经半年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深的痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是一个考验，公司正值用人之际,目前的形势较为严峻,的确很需要业务员.也正是考虑到公司今後在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何损失，现在我郑重向公司提出辞职！长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最後一班岗，做好工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到平稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得.舍不得领导们特别是xxx的淳淳教诲，舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短,充分发挥永丰人的精神,再创佳绩!! 祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：王xx 日期 : 2005年8月15日

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事业单位工作人员和企业干部辞退程序 1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据； 2、单位领导集体讨论决定； 3、报主管部门批准； 4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》； 5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案； 6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案，并于三十日内转至人才服务中心； 7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内，持通知书和有关证件，到人才服务中心办理登记或人事代理手续。 事业单位工作人员和企业干部辞职程序 1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局； 2、审核后提交领导审批； 3、出具《辞职证明》； 4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心； 5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

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诸位院领导大鉴： 　　我在学校任教的续签合同(2002年-2005年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。 　　以下是对此决定的说明： 　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。 　　五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。 　　我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。 　　目前，第四研究室两位2001届博士生刚毕业，尚有2002届与 2003届在读博士生各一名，2005年、2006年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，2007年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。 　　兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。 　　此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。 　　再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。 　　预先感谢院校领导予以批准。 　　此致 　　敬礼！ 　　陈丹青 　　2004年10月15日 　　附一：呈本院外办及北京外办述职与感想(2000年-2004年) 　　清华大学美术学院第四研究室 　　缘起 　　1999年岁阑，袁运甫老师、刘巨德老师给我越洋电话，告知工艺美院与清华大学合并，并代表院领导热诚邀请我回国加盟清华大学美术学院，同时转致老前辈张仃先生与吴冠中先生的欢迎之意。 　　2000年2月正式报到，清华园陈书记、美院王院长、张书记，及诸位副院长热情接待，清华外办陈红老师，院外办张主任、苗老师一周内携我办妥外籍人员驻京手续。此后人事关系归属外办与人事处，年薪五万，教学启动费三十万。 　　同时，学院在外事办公室与我签署了2000至2002年两年任期的合约。2002年春合同到期，续签2002至2005年合约三年。 　　教学状况 　　院校合并，是清华自1952年"院系调整"以来，全面恢复人文艺术学科的重要举措。清华美院的成立，一时为八大高等美术学院所瞩目。 　　到任不久，学院宣布开设美术专业博士生课程，此举不但在国内美术教育是属首创，在世界范围同类专业中亦属罕见。为此，学院于3月间成立四所纯艺术教学研究室，分别由吴冠中、张仃、袁运甫诸位元老领衔，本人则主持第四研究室。吴、张、袁三位先生德高望重，育人无数。我初涉教学，尚无寸功，而学院予以破格，委此重任，唯惭愧衔命，郑重其事。 　　本研究室研究方向，初定“当代架上绘画研究”，前年易为“当代架上绘画与图像文化比较研究”。 　　5月，全国首届艺术学院博士生招生在本院举行，是本人第一次招生经验。二十四位各地考生中，五名入围，然因外语不过关而搁置。院方为支持本人首次招生计，经研究生院陈院长同意，以博士课程访问学者名义，招入五位学生。 　　2001年，五位访问学者完成博士论文选题，为转为正式博士生，外语考试再度失败，结业离校。 　　是年第二次博士生考试，全国共二十二名考生，正式录取两名博士生、访问学者两名。同年，首次接受研究生报考，约八人，无一通过两课考试。 　　应试文化的深刻积弊，已有社会的长期共识，不多说。而考试制度中，尤以人文艺术学科的外语考试、政治考试，严重滞碍并扭曲艺术教育的品质与性质。前者无视人文艺术学科的教育规律与成才规律，既徒具形式，又有效地削弱艺术学生起码的中文水准，观诸历届落选博士硕士考生试卷，此举已在事实上持续造成考生文化素质的直线下降。后者公然违背马克思主义及邓小平思想，对于清华大学两大传统，即“行胜于言”及陈寅恪提出的“独立之人格，自由之思想”，更是深刻的讽刺。 　　以上意见，我曾数次以书面及口头方式，对院领导和清华书记、校长坦率直陈。以“两课”分数作为首要取舍标准，学术尊严荡然，人文艺术及其教育不可能具备起码的前提，创建世界一流大学，实属妄谈。 　　由于此一政策的长期施行，人文艺术教育表面繁荣(如扩招、创收、增加学术科目、重视论文等等)而实则退步(如教师、学生素质持续减低，教学品质与学院信誉持续贬值)，“有知识没文化”， “有技能没常识”，“有专业没思想”，是目前艺术学生普遍状况，事实上，新世纪艺术学生的整体水准，甚至不如“文革”时期。 　　而人文艺术教育的量化管理，集中反映出学术行政化带来的后患。此亦北大近期决意实施改革的总背景，然而治标不治本：不施行，现状难以突破，施行，则势必重复历次治标不治本的改革，形成更为盘根错节的畸形教育结构。 　　本人不是教育学专家，以上感触，来自教学第一线的实践，而院中同事，俱抱同感。鉴于中国国情，鉴于人口基数与社会现实，现行政策有其不得不然之处，但人文与艺术将长期蒙受其弊。本人唯自知不能改变现状于万一，故聊作纸上空谈，在教学工作中，则恪尽己能，维持现状而已。 　　总结 　　我在学院的教学是有价值的，我因此认识到国家在改革开放后的新局面与新问题。我对教育体制的持续批评，出于对人文状况的操切之心。我不愿混饭吃，也不知道怎样违背自己的性格。 　　2002年，第三次博士生考试，二十名考生，正式录取一名，并访问学者三名。第二次研究生报考，约十九人，一名以业务最高分(90分)入围，因外语政治各差一分，经向院校申请通融无效，未予录取。 　　2003年，第四次博士生考试，考生十八名，正式录取一名。第三次研究生报考，全国十九名考生，上年度同一考生仍以最高分入围，再次因外语分数不过关，未能录取。 　　截至目前，本研究室共两名博士生毕业，两名博士生在读， 2004年首次招入四名研究生。 　　本科生教学，则本人负责绘画系各届每学期素描课、油画人体课各四周。另由教务处安排每学期开讲四堂大课，每堂四小时，各系各专业同学均可选听，每讲满员。2001年至2004年，讲题分别如下： 　　“欧美当代艺术比较” 　　“绘画、影像与西方观看传统” 　　“架上绘画与设计艺术的关系” 　　“世界范围反现代化思潮与文化守成主义” 　　“艺术史与传播史的关系” 　　“艺术赞助史与艺术功能史” 　　教学方法 　　人文艺术学科既有的学术行政化，越管越严，教学品质越来越可疑，此一体系虽便于管理，但与“人”，与“文化”，处处发生尖锐而深刻的冲突。 　　我不相信现行考试制度，不相信教学大纲，不相信目前的排课方式，不相信艺术学生的品质能以“课时”与“学分”算计——但我不得不服从规定——释放个性，回到直觉，摒斥教条，遵循艺术规律，曾经是民国、“文革”前、改革开放初期等阶段艺术教育取得显著成果的历史经验。然而有目共睹：这些传统与经验在今日艺术教学中已经全面丧失。 　　我个人无法改变这一事实，唯在本研究室教学中，以“个案处理”的原则，根据每位同学个人情况的总和与细微的表现，在教学中务使知识面尽可能扩大，教学点尽可能具体。 　　这样的教学难以体现在教案文本上，难以在工作总结中表述，在我奉命填写的所有表格中，完全无法体现我的教学思想与教学后果。 　　艺术教学是非功利的，非程序性的，是具体而微、随时随地在每位学生、每个阶段，甚至每件作品中寻求当下的沟通、指涉、领悟。这一随机的过程——而不是预定的程序——重视体验与经验，问题与可能性，激发好奇心与热情，并以此检验学生的智能与品性：它开放给未知，落实为个人。 　　学院教育不是向上负责，而是对艺术、对学生个人负责。不幸的是，当今学院教育的通则与本质，是向上负责。 　　严格地说，我与每位学生不是师生关系，不是上下级关系，不是有知与无知的关系，而是尽可能真实面对艺术的双方。这“双方” 以无休止的追问精神，探讨画布上、观念上、感觉上，以至心理上的种种问题。那是一种共同实践，彼此辩难的互动过程，它体现为不断的交谈，寻求启示，提出问题，不求定论，有如禅家的公案，修行的细节。 　　它绝对不是量化的。分数、奖项、规章、表格，不是它的目的。它因人、因事、因问题而异。它追求教学的真实性，而不是程序化，它落实为个人品质的提升，而不是考试分数。因此，它在当前的教学体制中是困难的，孤立的，不讨好的，无法被教条证实，难以体现为可比的成果。 　　远溯希腊时期苏格拉底式教育与诡辩派教育的冲突，前者重视知识与品格，后者重视权力与实用。可悲的是，目前文科教育的种种政策限定，决定了人文艺术教学赤裸裸的形式主义与功利主义。 　　我与现行教育体制抱有深刻的歧异。在人文艺术学科，人才是无法培养的，没有人能够夸耀并保证在学院中培养出真正的艺术家，但学院教育应该，也能够达到这样一种起码的要求，即确立一位艺术学生葆蓄终生的品格，这品格，就是前清华大学国学研究院大师陈寅恪写在七十年前的名句： 　　“独立之人格，自由之思想。” 　　招生与教学感想 　　自2000年任教以来，我的教学实践及社会活动，大致有正面与负面两类感触，兹据实陈述如下： 　　正面——清华“长江计划”，是新世纪中国教育改革的措施之一，魄力大，投入重，期望高。特聘教授多数是外籍华裔，属改革开放后出国的中壮年专业人员，眼界开阔，知识结构大幅度更新，又大致是“文革”一代，兼具使命感、责任感、历史感，及民族情怀，归国投效，远溯二十年前留学大潮，近收改革开放之效，今推想此举，此其时也。 　　清华与工美合并，则体现国家在高等院校扶助拓展人文艺术、瞻望国际文化大势的良苦用心。 　　就我个例而言，去国近二十载，国中文化形势与文化环境，诚与过去不可同日而语。在艺术创作及学术研究中，过去的政治钳制、狭隘的美学观、单元的创作格局，大幅度改变。院方对我的教学不予干涉，并在可能的情况下，及时支持。而同事、同行与不同专业间的充分尊重，彼此宽容，以至对新学院教学规划的共同热情，都使我切实感受到改革开放在文艺领域及艺术学院内的深刻变化。 　　负面—在教学实践中，我的困扰与无奈，来自国家现行教育体制及种种教条。其症结，大致如下： 　　这所学院让我感到亲切。我喜爱70年代出生的在校学生，他们甚至比我的孩子还年轻。我坚信他们是塑造未来的一代，因为青春理应胜过体制。 　　我对自己的教学，仍是“惭愧”二字。我在课外的大量时间无保留开放给本研究室，本系，以至其他专业的学生，并从中获益匪浅。 　　我有幸作为一位本院的教师，在专业以外更广泛的领域表达我对文化的认知，我知道，外界认同我乃因学院的聘用。这聘用的理由，或许因为我在域外的眼界，但我确定，这理由，还因为我虽然不是一位中国公民，但我是中国人。 　　中国人重世故。我的世故仅限于礼貌的层面，但我至今没有学会在表格上，或按照教条指定的方式，陈述“成绩”：那是对体制的确认，而不是对学术道德及其规律的确认。我今服务于这所学院的价值，以及我微乎其微的服务本身，远不如这所学院选择我的价值：这选择证实了国家的良性变化，在这变化的戏剧性环节中，我愿意充任一件可被暂时利用的小小的标本。 　　2003年10月写成，2004年10月补正 　　附二：教条与功利 　　今日艺术教育及本院教学感触 　　归国教学三年，承院方与同侪善待扶持，本人虽不胜任而能相处愉快。今国家富强，大环境空前良好，唯教育现状与大环境差异甚巨。走访南北各校，兼以教学四期，初识国中当代艺术教育套路，其间有所为，有所难为，希望大，问题亦大，是故，每在会议桌上直陈所想，意见峻急，念院方雅量，以礼听之。今遵嘱书面议论教学端绪，试以“考试政策”为面，“本院教学”为点，陈述教育事业前所未有的“功利主义”与“教条主义”——我自知以下意见无非空谈，故仅谓之为“感触”而已。 　　考试政策 　　春夏之交，永善老师与我被叫到校部开会，是清华前书记贺女士恳切听取人文艺术学院意见陈述。我仅提一条：“两课”考试制伤害人文艺术教育甚巨，不废不改，“人文艺术”一词，形同虚设。我对贺书记说：清华的传统与精神，一则，是中央草坪“行胜于言” 碑，一则，乃王国维自沉纪念碑后陈寅恪所撰“独立之人格，自由之思想”是也。今全国大学生必须人人过关的所谓“政治考试”，是对清华历史的莫大讽刺与背逆。 　　“政治考试”置人格品德于不顾，其后果，仅述极端个案，即发生清华高才生以化学药水攻击动物园狗熊奇案。此案虽属例外，然为清华九十年所无有。该生学业优良，必通过“政治考试”，但不知怎样“做人”——“教育”而一至于此，尚复何言。 　　据《北京青年报》载，国家决定以西城区小学做试点，废除“政治”课(据此而知，连小学生也要学“政治”)，改以“品德”取试见教，此正本清源之举，善莫大矣。大学考试怎么办？具体意见，我已在本院“教学前瞻”会议发言稿有所阐述。要之，大学是葆蓄人文传统，承续文化命脉的场所，此乃常识。故政治考试不废，中国人文艺术教育无非摆设，休想跻身世界一流大学。 　　再就是人文艺术学科的外语考试制。去年我已在上海《艺术世界》为文细数其谬，痛陈其弊，若学院同意，愿再发表。要言之：一、艺术学生掌握外语有益国际交流者，纯属神话。二、今日大学生国文水准每况愈下，思之令人惊心，今欲起救，追之晚矣。盖国文者，国之文化命脉所系，国文不通，学生知识水准、文化修养、人格品质必混沌衰蔽，国文不良，则外语也必不良，此亦常识而已，我考试政策而竟公然罔顾之。 　　但我深知“国情”渊源，非如此，难以维持局面，故“两课” 紧箍咒的实质，乃是“权力”，不是“知识”，更不是“教育”。兹将当今教育体制种种表面文章与严格措施删繁就简，不过四句话： 　　将小孩当大人管，将大人当小孩管。 　　简单的事情复杂化，复杂的事情简单化。 　　三年来，我同全体学生一样，唯屈从而已，不是所谓“责任教授”，因无教育之责可负——我对所有考生只关照一句话：好好准备“政治”与“外语”，余皆次要。至于“振兴人文传统”、“开拓知识结构”、“与国际接轨”、“不拘一格培养人才”云云，实属梦呓，我不相信。 　　另一考试怪圈缘自中国当代美术教育史，实亦无以复加的教条主义，即千人一面的“素描考试”。因“前瞻性”会议发言已详谈，不赘。幸本院领导似有考虑之意，唯静待试行新的考试方法。 　　本院教学 　　工艺美院有自己光荣的历史。合并而转型，院方殚精竭虑，实有诸多大为难在，因领导同样受制于教育部条条框框，又须迎对社会巨变带来的重重问题，今仅就本院上下关心的教学现状，撮要议论三点：教学品质、学院气氛、绘画系前途。 　　教学品质——“文革”前及80年代，工美人才辈出，有目共睹。90年代迄今，全国艺术学院教学品质持续下降，此也有目共睹，实非工美一家为然，其中或有以下原委可资探讨： 　　一、艺术学生向以才具高低为取舍，招生失利，余皆被动。十年来社会价值观丕变，生源品质日见芜杂，晚近教条盛行，招生过程已成“汰优”之势，而招生政策犹如雪上加霜，催之恶化也。 　　二、工美为历史所囿，教学务求其“实用”，以合并后办学新要求看，遂有教学品质褊狭滞后之虞。 　　三、艺术与设计教学为90年代全社会商品经济意识所裹挟，学生普遍心态是图实利，谋职业，学风学业转趋庸俗化，实用化。 　　四、对外开放愈广愈速，西方讯息大量涌入，技艺、观念、媒材、功能，均非昔时，而艺术教育的历史包袱一时难卸，新旧交作，自不免应对失据，教学中的整体知识结构亦必失衡。 　　五、世界范围大趋势，乃科技主义实用主义压抑人文主义理想主义，中国是“发展中”国家，“科技至上”的国家功利主义因之尤急、尤偏、尤甚。人文艺术及其教育于今日国情仅属装点门面，怠无实质可言，此状，为五四运动近百年来所仅见。 　　六、功利心态势成主流，学术腐败弄虚作假乃为常态。其后果，是有效扭曲教育功能，持续败坏学术道德，动摇学院的超然立场，其形态，是教育界权力游戏潜规则与庞大行政势力网。 　　七、教育产业化，必致学院公司化。此为大势，无可厚非。然在教育宗旨与学院经营、人文理想与经济效益之间，必起深刻冲突，就现状看，问题丛生，后果堪虞。 　　八、或因以上诸因，遂有管理考核教育者及受教育者的种种政令教条出笼，繁复严厉，不假情面，看似“对症下药”，无奈我“国情”者实乃“药”、“症”同体，循环助长，几成“道高一尺，魔高一丈”之势。此一悖论与怪圈，亦见于艺术教育，因其规律在“药、症”之间横遭偷换，兼以强扭硬掰，前述“外语考试”看似冠冕堂皇，实则粗暴侵害人文艺术教育者，即其一端。 　　以上，仅第二点受限于本院历史，合并后理应乐观，徐图改善，而一、三、四、五、六、七点，悉因社会大势使然，第八点自上而下，莫可奈何也。 　　要之，当今学院是产业，教职是饭碗，凡此种种，均与学问之道无涉，人文状况魂魄离失，伪学术当道，乃属必然，所谓“教学品质”，说句实话：要保持工美原有水准于不坠，诚属不易，想要更好，短期内既不可能，也不现实。 　　近期教改种种“药方”，如聘用制、学分制、废除画种专业、增添选修课目等等，均移自西方先进经验。然实行易，见效难，因西方体制背后的深层结构——学术自主、教育私立、市场机制等—— 中国无一具备，仅片面引进“教条”，一相情愿强求，遂不免效颦画虎，两皆不似。而国中前五十年文化断层、教育滞后、行政结构尾大不掉、知识储备浅薄寡陋等历史包袱，并无本质改换，兼以前述“药、症”同体之效，诸般教条如急火猛药，过犹不及，尤添病源，以致原本针对现实的政策，严重脱离现实，甚至恶化现实，连国中艺术教育本来那点可怜的经验亦告涸竭见底，就我所知，自然科学教育现状同样弊端百出，其内情，诚不足为外人道也。 　　对照国家大势，以上状况或许是转型期必须付出的痛苦代价。是故，当代艺术学院承受着学院本身难以承受的难局，要维系教育宗旨及文化艺术的双重纯度，本院自身的操守与挣扎，其效甚微， 　　实有待于全社会的转型过程，逐步改良，逐渐完善——平心而论，本院未见公然的腐败混乱，可谓气象澄清。而合并后本应占尽优势，然教学局面何以迄今滞闷难开？ 　　就本院现状看，校内与社会的整体文化资源，两皆窘迫——我们究竟侧重“专业技艺”的传授？还是更新观念、拓展视野、使学生更其博识？观今之教学，以上二者，无论是有所兼顾还是有所偏重，均不得要领——此题甚大，故长话不能短说。要之：教条与教改所期望者，悬之过高，既迫于文化大势，又昧于文化大势。此亦非工美一家为然。新世纪艺术教学的大是非大方向，各校主事者均难出以鲜明的阐发，宏观的把握，唯竞相改善硬件，扩招创收，取其表面繁华与经济实效而已——故清华校长梅先生名言“大学之谓非大楼也，乃有大师之谓也”，而今日大学唯大楼竞起，“建设”遥遥领先于“教学”，其品质的“今不如昔”、“一代不如一代”，早已是公认的事态。 　　鉴于此，唯一可资点缀门面的权宜之计，即抓紧“尖子”的培养。然进入21世纪的中国艺术学院，艺术的地位却易主为宾，不伦不类：本院规矩，是"两课"成绩差之一分也必拒绝，表格则公然以"两课"分数居首，业务为最次要。本末倒置一至于此，岂非咄咄怪事？教学则以填表与量化为指归，罔顾学术，形同儿戏，而询之周围，见怪不怪--反观人文艺术教育百年历史，感慨多端：文化得势，即乱世也人才辈出(如军阀时期之北大清华，抗战时期之西南联大，甚至院校关闭的"文革"期间)，若教条横行，则盛世也学风荡然(如90 年代迄今)。昔"国学研究院"梁王陈赵诸先贤，昔创建中美浙美徐悲鸿、林风眠诸大师，若其亲临视看，谅必啼笑皆非。 　　无奈今日是急功近利的时代，是推行量化不问品质的时代。学分便于划一，管理是为实用，教学核算利润，学府等同公司。凡此种种虽与文化艺术皆反其道，但确乎适应人口众多素质低下等教育国情。故每须提醒自己：认清现实，体念当局苦衷——职称、换届、住房、薪资、解聘、查岗等等才是切实的校务，成绩便于上报、关系必须平衡、学生不能出事、教育不能出格，方为办学的底线。至于培养人才之谓，纯属叶公好龙，殊不可当真是也。 　　此所以当今艺术学院不再激扬文化，带动风潮——后“文革” 之初，诚工美黄金时段，人才遍于全国，影响延十数年之久。90年代以来，中国有活力的艺术均在体制之外，偶出人才，其模式也必墙内开花，墙外结果：校园教条捆绑，岂可与校外生机社会大势相较量。文化规律者，柔弱而刚强，教条可使艺术憔悴，而形势可使教条黯然--奈何形者势者，今不在学院矣。 　　学院气氛——教学品质与学院气氛互为因果，以上诸因，必致艺术气氛欲振乏力。仍以本院为例，尚可从理工与艺术，行政与教学，学院与学生三组关系扼要议论之： 　　一、“艺术教学”与“理工模式”的深刻冲突，全国同业恐怕以本院为最尖锐，其状甚多，兹不一一。昔有“秀才遇见兵，有理说不清”之叹，今则文科“秀才”面对理科“秀才”，学术地位久居其下，“理屈”而“辞卑”，彼一“内行”支配此一“内行”，其状，犹较“外行领导内行”更其乖谬荒诞，诚“教育国`情”一大奇观也。然前有清华“国f学f研究院”的卓然独立，足可缅怀，今有清华园体育教学的另类政策，足资借鉴——今日体育健儿的体能与政`治价值，远远高于艺术家的心灵与精神价值——然据我所知，清华园领ff导始终理解并呼唤艺术教学的特殊性规律性，关键看本院决策。本院与清华固然是上下级行政关系，然理工与艺术是领导被领导关系还是平行的文化关系？此二者不清不明，何“气氛”之有？ 　　二、为贯彻前述教条，各校“管理”重于“专业”，“行政”支配“教学”，如此主从易位，则“行政管理”井然有序，“教学气氛” 自亦低抑徘徊——我的教学体验，是“艺术主张”未遇任何干涉，尚称主动，“教学程序”则处处听命于指令，步步被动——教师尚且被动，学生可想而知，何“气氛”之有？ 　　三、学校的主人，学生也。学生活跃，则气氛活跃，反之亦然。就我所见，本院学生在教学中始终是缺席者，沉默者，唯考试交钱，顺应教条而已。如前述，社会的功利观，应试文化的恶性循环，加上管理教条节节收紧，已长期磨损大学生的朝f气、锐气、志f气与青春活力，当今艺术学生精神、心理，乃至智能，普遍压抑被动，而其集体性格是实用主义与机会主义。本院因实用美术的长期历史，艺术氛围原已匮乏，今受制于前述劣势，所谓“气氛”者，更是何从谈起。 　　平心而论，本院上下对此均有认识，决意起衰振弊，开会不断，然莫不止于书面与桌面。时代不同了。五六十年代深植人心的理想主义与献身精神，80年代全国上下的思考热潮与知识渴求，均使艺术院校教学气氛兴盛于一时。以文化形态学论，相对“疯狂”的“革命”时代，有惠于艺术，相对"理性"的"秩序"时代，有损于艺术。此中得失，或在国家转型与人文艺术之间难以兼顾，难以平衡。我对此现象，远程内抱以有限乐观，其近程与现状，则十二分悲观。 　　绘画系前途——工美易名，乃“纯艺术教学”在本院开新纪元之始。此亦远程内可持有限乐观之举。然观以近程，合并后的纯艺术教学远不及预期。具体说来，也有三点可资议论： 　　其一，易名易，易(本)性难。本院绘画系师生占全院极少数，而工美办学思维惯性，一时难易，兼以本院教程单方面模拟“清华模式”，绘画系尚属草创，即为种种教条抑制阻难，进退失据，莫知所从。去年制定课程唯准许一周两天，为全国绘画教学史所无，各校诧怪而传为笑谈，虽即改动，然前述思维惯性宛然俱在。是故，绘画系之开辟仅属添一科目，对外有“清华”大牌，看似强项，对内则名不副实，十足弱项，与其他科系、其他学院相较，差异显著。 　　其二，上述情形犹在情理之中，有待渐变，而被强行纳入“清华模式”的纯绘画教学自必先天f不f良f后天失调，更兼中美、国美等名校优势，高品质生源原已稀缺难求，即便来者有意，十九为“清华模式”俨然拒绝，令人望而却步。而院校双方唯以核对“两课” 分数为能事，诚不知所期者何？盖清华向以不拘一格拔取“专才” 为能事，何以新纳美院，本意乃扶持纯艺术教学，而竟出此下策？如此，追赶“世界一流”纯属说梦，即敬f陪京f都艺术院校之末座，也难上加难。 　　其三，归根结底，所谓“纯艺术”者，从概念到形态，日新月异，变化剧烈，在今日世界文化大局中正处于空前融会交叉的暧f昧状态。“艺术教育”更无现成固定的指归与标高，兹事体大，不及详说，可说者，是应赶紧全方位解f放思想，放手教学，以“无f为f而治”治之，始为上上策。而本院虚拟之“清华模式”，皆反其道，所订教学大纲及课程设置，挂学术之名，行行f政之实，徒以名目繁多为快事，诚“伪f学术”伎俩是也。 　　要之，绘画系教学是本院最为脆弱而扭曲的一环，假以年月，或许有所改观，然而大势不等人，教f条不饶人，吾等教学，目前唯和尚敲钟而已。

chinayzb

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！　　两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。 　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)： 　　1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧？ 　　2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 　　3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 　　你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 　　4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。 　　5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 　　6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。 　　我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 　　九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 　　我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。 　　7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。 　　8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。 　　总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。 　　10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

kulong007110

真的是好服哦,哈哈!

chinayzb

这是最后结合自已定得报告,我想应该都是肺腑之言,但最终我没有上交这份报告,而是交了一份只有几字的 报告,原因吗是因为后来在公司发生和一件事,让我对公司有点太过于大失所望,所以我这些自以为是的良言 就不想再对让我太失望的人们诉苦了. 以下是我总结的报告,但没有完成,仅供大家参考一下吧. 深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，在这个时候向公司正式提出辞职我深感愦憾。 初到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，必竟我从没在一个公司干过这么长时间。 自从毕业就在私企工作至今，到现在多少也了解老板的一丝辛苦难言，所以我有利益上的不满很少说。 但是当我不想或者无法再忍受的时候，我的选择也就是个辞职。人说将死之人其言也善,那我想即别之人其言也忠, 所以我下边所述之原由也愿您能慎重参阅: 1、琐碎之事，不该过问。例如：计算机给谁使用，迟到早退问题，报销之类的事等等。小事虽小，却会严重影响领导形象。再者我建议出差请假休息由各部部门领导批准！报销也由各部部门领导审核签字，因为这些事情安排及个人能力范围部门领导要比您更熟悉！ 2、纠偏过正，忽视技术。网是不能无限制地上，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高，工伤医疗路费不能报……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。在我看来，这些事情公司的行为缺少大气！当然公司也有进步，那就是销售有了提成奖金，但我看来还不足吃回扣来的多！相反公司超过两年时间在技术上都没有任何的资金投入，这也许就是作技术的与商人的区别之见！办公室各部门属技术部加班多，可相反之下却属技术部的平均工资低，每每铃声一响技术部还在忙忙碌碌，可其它部门早已人烟全无，这说明的一个问题就是技术部没有其它部门重要！（这不包括生产在内，因为生产有加班费）而在我看来技术部应该是一个公司的灵魂！ 3、偏信处罚，奖励不足。迟到扣钱，那么加班呢？当然工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必千叮万嘱？比如你自己，迟到了，能说你上班不努力，对工作不负责吗？你也明白工作量大自然失误多的道理，可你得让员工看出工作量大也有量大的奖励。错归错，工作归工作，错而罚之，无可厚非，可多做的工作呢也应当有其相应的报酬！ 4、要讲公平。也许社会不公平的事太多太多了，但我不免还要多说一句，因为这是一个公司笼络人心的保障。给员工上保险，我很高兴，但这件事情公司做得没水平。既然公司决定了这是一个进步，可为什么却又跑出这个那个的条条框框？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？本来员工对此的态度就不乐观，可如此会更加伤害员工对公司的忠诚！很明显我们也在公司不符合上保险的员工的规定之内！ 5、工作分工有名无实。现如今公司制定了所谓的工作职责分工，但分工仍没有明确，单就技术部而言现已分成两部，可免不了的是我们仍时不时的做职责分工之外的工作，先不谈多做要有多做的功劳，即使没有如果与公司处罚相关制度扯上关系的话，不知公司该何去何留！所以我建议公司能够取用年终奖制度，这样一方面可以迷补员工贡献多少的缺陷，另外年终奖也是公司对员工一年工作的认可与肯定，这会在很大程度上促进员工来年对工作的热情，还可以打消员工对彼此年终红包的猜疑！ 6、多方交流，广纳人言，精诚合作！我认为公司与员工缺乏交流，一直以来都是几位领导在执掌大权！对员工的建议不是熟视无堵就是好言相拒！我虽不多言，但也曾向您说过诸多的个人见解，但让我失望的是您听时说好，但话后却都是强力拒绝，至今我也想不通这是为什么？难道是我的意见一点都行不通吗，我看不尽然！再者公司员工之间缺少合作精神，互推责任，相信冰冻三尺非一日之寒，这与公司制度和一惯的作风是分不开的，我也许没有多大的能力，但我明白个人与一个集体力量的悬殊！ 7、个人行为管理公司。如今我想公司对事故的处理上遇到了难题吧应该！负责事故处理的领导们也说过他们的难为之情好多次了吧，可能解决他们的最终问题吗？解决不了，为什么呢？又该愿谁呢，是怪员工只顾自已还是怪领导处罚不当？我想应该怪领导自已，怪的是没有让员工认识到自已的错误，怪的是处理方式没有给员工以信服！我想如果公司对所有的事故处理都经过大家共同讨论表决后再决定，而不是两三个人就决定的话，我想这应该可以避免此种情况的再发生！ 8、不要用任何引诱的语言来换取员工的留职！记得初签劳动合同的时候，您曾跟我说过明年公司要买楼房，这样职员就可以有宿舍住了！听了此话，对从没有如此奢望的人来说，是多么的感动，可结果呢……当去年年底我向您反应不满时，您又对我说公司春节准备出去考查学习，说实话当时我没有再次奢望，因为我已经报定离职的决心了！但到现在也还没有听到关于考查学习的任何预案及消息…… 9、发展空间有限，待遇平平。在我现在感觉公司给我的发展空间有限，而且与我刚来相比反而一再限制了我的工作范围。合同签定时我曾说过，我不会在公司做上五年的技术图纸，我要求有工作变动，但现在看来公司似乎没有此方面的意思！刚来公司，公司没有这么多的罚款制度，当然完善公司制度是必然的，可对于个人而言，如今工作量多了，工作能力强了，反而却拿不到自已预期的工资了，这该如何解释！还有就是当初要求提供住宿、养老、医疗、失业三险，但因公司其他员工都没有,考虑到公司的难处，我也就答应了公司给予120元的住房补贴，是根据我当时租住的房租而定。还有就是80元的保险补贴，是根据我们个人的所知口述而定，而如今看来我想我们的所知都是错的，住房除此之外还要自已交纳近1000元的取暖，而关键的保险呢从同学而知单单自已交纳的部分都得100多元，更何况是公司负担的部分！当然这应该归根于当时的考虑欠妥！ 10、奖励贡献，设立项目开发。个人与公司彼此都是互相学习，如今公司业务量少，这与公司的经营范围小是脱不了干系的，但公司却没有开发新项目的热情，而且对于有创新的人才也缺乏鼓励和重用！更重要的是对于完成新项目的员工，公司没有任保的奖励甚至是谢意，这不免让我非常的失望和伤心！ 10、工作没有保障，家人反对。对于这份工作，个人很喜欢！本人也很热爱这一行业，也许是所学专业的原因！但不管如何，没有保险，离家又远，定居不便，再迁扯到户口孩子问题，家人多以为不妥！所以多方劝导回家有份稳定保障的工作，也许当时工资稍低但加上保险及其它基金啥的也与现在工资相差无已了！再者也有其它公司愿出高薪聘用， 吸引人才不只靠高薪，还需要有一定发展空间和挑战的工作，再也要有良好的工作环境，

chinayzb

辞职报告 尊敬的领导： 　　您好！很遗憾在这个时候向公司提出辞职。 在公司工作至今一年左右，自认为对公司有了很深的认识，更认识到自已不太适合公司的发展环境，所以经过反复认真地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的工作。 　　我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有足够的时间招聘到更适合的人选，来填补我离职而造成的空缺，尽力让公司做到平稳过度。如果您在这个时段内仍有一定的困难，请您尽早提出建议和通知。 我非常重视在公司工作的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我相信在公司里的这段经历和经验，对我今后的发展会有很大的帮助。 最后顺祝公司前程似锦，生意蒸蒸日上。 　　 　　

chinayzb

最终和报告也许在现在看来大家会感觉有些老套,但却是很适合我当时的心境, 在我看来也很能表现我对公司的失望之致.再者能够表达我辞职的决心,最终 也能多奉承一下公司给予我的收获.