办公室百科

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职场中五个最重要的人你知道吗? 第一个，导师，教练 　　他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。 　　第二个，陪练，同路人 　　任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。 　　他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。 　　第三个，榜样，他是你人生的标杆 　　在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。 　　最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。 　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人 　　人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。 　　第五个，最重要的是第五个人是你自己 　　世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。 　　这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。 　　如果你自己做不到，你不要怪别人。

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跳一次槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了 一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如 通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。 确立一个年度目标 中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来 ，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所 以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚 持就会有好的效果。 学一项手艺要看准 如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2008年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 专家支招：智联招 聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用 于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为 新的服务方向。 考一个证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中 国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。 专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越 高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练 的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了。。 明白一个道理读本书 如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会 有职业厌倦感。 专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对 于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。 做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，2007年的任 务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。 专家支招：中华英才网人才研究中心 专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。 制订一份健身计划 很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，需 要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。 专家支招：智联招聘的职业专家 提示，职业目标应该分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以注意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标一定必须 是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。 用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还 有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢? 专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。第二，自愿 承担艰巨的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的 事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。 当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的机会和资金。 留学一次争取竞争力 如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验，会让你从里到外发生变化。而且在专业上也独辟蹊径。

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“我要有钱，我就开出租” 龙某，33岁，专业审计师，曾长期就职于“四大事务所”之一，现任国际大型企业财务总监 等我发财了，我就开出租车，不在乎每天赔“份儿钱”，就图一“乐儿”。天儿好的时候，出来拉活儿，天儿不好就在家呆着。中午跟‘的哥’们吃驴肉火烧、刀削面。在车里听够所有的评书和相声。我每天专门在国贸门口‘趴活儿’，凡是赶上有那种看上去很“事儿”的人在车上讨论什么财务规则、融资技巧、上市策略之类的，我就给他们指点一二。遇上那种说话加英文单词的，我就拿纯英文灭他。总之，我要给北京的出租车界挣足面子，让国贸这楼里人模狗样的，全都自惭形秽。“ 等我财发得更大了，我就让我老婆也开出租去。 “我现在最烦的两个字，就是‘大气’” 罗某，27岁，知名媒体集团广告创意总监 我现在最烦的两个字，就是“大气”，千万别跟我提这个词。什么狗屁不懂的人，都拿这俩字儿说事儿。就好像说别人不‘大气’，就能证明自己特有品位、特上档次、特受过教育了。这两个字，简直成了‘安全牌’，不论多傻X的人，只要打出这张牌：“这个设计，还不够大气”，就算有理了。就跟前两年“品味”这个词似的，多没品味的人，也敢说别人没品位。 客户的公关，典型小家碧玉，嗲声嗲气，愣说我的设计不够“大气”。装什么呀，她自己跟“大气”一点边儿都不沾。产品是个破擦脸油，怎么大气呀？那包装，明显“金玉其外”，炒作概念。结果按她的意见，左改一稿、右改一稿，越弄越“小气”。她还做不了主，最后拿给大老板一看，满拧。还得用最早我做的第一稿。这时候她准保还有理，责备我，说最后这稿怎么能做成这样？第一稿多好呀，多“大气”呀！ 最恨这种客户，创意要大气，设计要大气，版面要大气，公关活动要大气，给预算的时候呢？比谁都小气。 “先哲总结好的瑰宝你不用，瞎分析什么？” 赵某，32岁，某世界10强公司高级经理 在公司这么多年了，再难的业绩指标都不怕，就怕空降一个“常青藤”学院派归来的当领导，天天让你用各种“模块”、“理论”、“工具”分析，事情准保又慢又不靠谱。 最近我就摊上这么一个上司。他要干什么，我一不同意，他就拿出一个MBA的“职业经理性格分析”，让我填，填完跟他一块儿分析。花一下午功夫，分析的结果，无非是，我要不同意他说的方案，我就“在性格上不是一个最理想的、有进取心的经理人”。老大，我也是硕士，你吓唬谁呀？有本事把我撤了你自己背任务！ 他曾经跟我说，当时他决定是否娶一个女孩的时候，就是很冷静地在纸上列了两栏“Pros”和“Cons”（好处和坏处）。我很同情那女的。 其实，中国书里面这样的哲学多了。有这功夫，多看点儿古书多好。什么“潜龙勿用”、“欲擒故纵”、“知己知彼”、“螳臂当车”，无非都是用人和做事的道理，四个字儿、四个字儿的，多好背呀。每四个字儿，都够您那表格分析一天的，也够写本儿MBA教材的。先哲总结好的瑰宝你不用，瞎分析什么？再开会，我准备带着《三好生守则》去。 “那是人生出来的孩子！不是超市买的猪肉！” 李某，28岁，著名杂志编辑 我们的校对，是国有体制派给我们的“镇宅之宝”，除了字典和我们编的稿子以外，从不读别的书。校我们的稿子，只要字典里没有的词，她都算错，弄得稿子一点儿语感都没有。有一回编我的稿子，非得把“麻省理工大学”改成“马萨诸塞州理工大学”，显示她地理知识牢靠，闹得那“麻省”毕业的被采访人投诉，说我们篡改了学校名称。 还有一回，文章里说一个女名人“生了一个七斤半的大胖小子”，愣让她给改成“生了一个三千七百五十克的大胖小子”了，还提醒我们要注意，国家提倡使用国际度量衡。天哪，那是人生出来的孩子！不是超市买的猪肉！ “风暴后的头脑，是重灾区。” 张某，31岁，世界顶尖咨询公司资深经理 收到一个什么案子，不管三七二十一，先来一轮“头脑风暴”，这是很多美国公司的作风，那意思是让你冲破陈规，发挥创造性，集思广益。在美国还有这么一种“潜规则”，就是一个人要是在头脑风暴的时候老不积极，那他就好景不长了。说得不靠谱可以，但不能不说。结果，弄得很多全无经验、新入职的孩子们全都争先恐后地满嘴跑汽车。我在美国的时候就对此深恶痛绝。 现在这个毛病传染到中国来了。要命的是，孩子们从小受的教育是“三思而后行”和“慎言”，所以真逼着他们胡诌，他们诌得还真“糊”。我跟老板们“风暴”一轮之后，回来还得跟自己的团队“风暴”，一天时间经常就这么“刮”没了。“风暴”刮到晚上，本来方向明确的人，全都不明确了，谁也说不清到底哪个方案好。我的总结，就如同风灾后的重建，总结完再问手下的小经理：“明白了么？ 明天出个策划案给我。”她满眼迷惘地回答：“明白了。”第二天一看策划，跟飓风吹过的新奥尔良没什么区别。 风暴后的头脑，绝对是重灾区。

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钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。 对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人，为什么呢？刚好够吃住，所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且，现在通货膨胀、薪资滞胀，随便抓个小白领出来，N多人过得紧巴巴的。 如果物质层次不能满足的话，那么上层的精神建筑就更加不稳定了，试想，地基都不稳的上层建筑如何牢固，不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌，这种常见于新员工培训大会，尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字，很多老板们开始演说，这是我们的企业文化，呵呵，跟大炼钢铁时候的标语似的，事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过：“企业文化不是写出来的，是做出来的！” 根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线：1、钱少的，不管感情咋样的，是一定不会选的，哪怕给的职务是很体面，老板看起来是很值得跟随的，因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代，落袋为安是最重要的，当然有期权的另当别论。2、钱差不多的，如果感觉比较爽的，还是可以选择的；如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的，如果老板又有人性化管理，那当然是最好的了，不过这种情况并不多见；钱多的，做牛马的，就是一直在寻找机会的人士，限于没有更好的去处，只好死抗的。 如果把薪资留人必做是雪中送炭的话，情感留人只能是锦上添花！

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关键词：薪水在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。 　　近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导： 　　有理有据 　　说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 　　因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 　　索求有度 　　人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。 　　因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 　　说话语调适中 　　你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 　　明确目的所在 　　也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。 　　投老板之兴趣所在 　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。 　　向同行看齐 　　如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。 　　想好退路 　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。 　　准备充分 　　精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。 　　总结经验适时再战 　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

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我的上司是个30岁的工作狂，但是我不喜欢她的工作习惯，总是临到下班又派活，上星期加了四天班，次次到很晚。我知道广告公司是比较忙的，但我还是得有自己的私人时间吧？ 　　有天下班她让我做个报表，我说，这个我真的不会做，能不能让我准时下班？你能想象到她的表情吧。不过有时她让我做的东西，我也是真不会。 　　现在真不知道如何继续坚持下去了。 　　办公室里比较禁忌的话，你都说了，有这么大的情绪，和工作态度是脱不了干系的。工作量大是一回事，但也不妨考虑下：用学习的态度来工作。 　　举个例子吧。曾经在豆瓣网看过一篇老编辑写的心得，他写一篇文章，会查三倍以上的资料，而且是精读。资料看够了，写出来的文章自然丰满扎实。他手下的菜鸟编辑深受此法折磨后感叹，我发现查资料真管用啊！ 　　看海量资料，言下之意就是：学习，学习，再学习！ 　　这么做累不累？那是当然的，可是学习的态度会给人一种心理平衡——自己得，工作也得，两全其美。有自我鼓励，累也是有价值的。 　　既然知道有不会做的事，那就加把劲学，搞定这个问题要三天还是一星期？如果短时间学不会，怎么令自己的长处发挥更多？别再对上司发怨气，干两败俱伤的事了

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一位咨询者坐下开始诉说烦恼：“同事、朋友说我说话太直接，总把想法一股脑地说出来。比如人家在兴高采烈地谈一件事，我常常一句话就让周围的人觉得尴尬……我的人际关系不好，是说话太直接造成的吗？” 　　像这位女士一样的“炮筒子”，想什么就说什么，其评价包括正性和负性两种：正性评价如“你很漂亮”之类，通常会让对方心花怒放。但对于负性评价，听者尤其是与被评价物有直接关系的听者会产生不同的感受。 　　第一种情况，“你呀，就像马路上的螺丝钉，根本不会有人捡。”小张这样说自己的朋友。听者会感觉负性评价是种羞辱。所以，在指出别人缺点时，不要对其进行人身攻击。 　　第二种情况，突兀的负性评价使听者觉得自我很渺小，而评价者显得很高大，拉远了彼此的距离。例如，职场上，说话直接的人见到别人工作做得不好，就毫不留情地指出来。此时，直言不讳的人要特别注意，指出他人工作失误时，不要带有个人目的，如借贬低别人来抬高自己。 　　第三种情况，负性评价正确而客观，但触及听者的痛处，从此置直言者于千里之外。这时，这些直言不讳的人就要注意把握好说话的时机，等听者能够直面这些伤痛时，再说也不迟。 　　当然，直言不讳可算作一种可贵的品质，但不能毫无顾忌。人与人交往的基本动机之一是获得情感满足，所以交谈时，首先要注意温暖安全的情感传递，在此基础上听者就容易接受你的评价。要知道，委婉不是虚伪，留份薄面给别人，又有什么不好呢？

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【现场】女生质问招聘官 “为什么只招男生不招女生？”上周六，在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上，一女生在求职的人堆里向主考官发问，声音有些大，里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这样的问题很尖锐，也许是想看热闹，众人齐刷刷地看向有些秃顶的中年男主考官。 男主考官是一家日化用品公司华中大区的经理，他正在为公司招聘市场销售代表、区域主管等。这两个岗位明确要求“限男性”。而据了解，“限男性”在人才市场上时有出现，众多女大学生对此心存不满，“本来就业形势就不是很好，还遭遇性别歧视，这让女生就业难上加难”。 【招聘者说】岗位辛苦不愿用女生 “做销售经常要到外地出差，如今社会比较复杂，女生一个人在外面不安全。”这名主考官还说，做销售是个苦活累活，日晒夜露、风吹雨淋是常事，一般的女生很难坚持。事实上，很多女生宁愿少拿薪水，在室内做个普通文员、服务员，也不愿做销售。 主考官的话听起来似乎有些道理，但千说万说最终还是“限男性”，招聘限制并没有解除，有意应聘销售职位的这名女生最终抱憾而去。 【人才市场】很多女生无奈考研 武汉人才市场有关人士介绍，性别歧视并非个别现象，部分单位虽然在招聘启事中没有明确注明限招男生，但在招聘过程中往往是内部掌控，向男性倾斜。受此影响，部分专业女生考研的比例明显高于男生，她们试图通过考研来提高就业竞争力。例如，武汉某高校物流工程班有36名学生，26名男生中1/3考研，而10名女生全部考研，考研率是前者的三四倍。 据分析，部分企业“限招男”有一定的主客观原因，包括：极少数招聘者对女性有偏见；女性承担着生育任务，享有产假，工资照发，期间不能辞退，让企业觉得亏；女性不像男性那样能背能扛好使唤；受传统思想影响，女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作，这也使部分女毕业生的就业范围缩小。 对此，有关人士认为，许多企业的一些岗位倾向招男生，这是事实，其背后的确有一部分是出于工作性质和性别差异的考虑，不宜一概以“性别歧视”论。与此同时，像文员、公关、企划、财会、翻译、促销员、人力资源专员等职位，都是通常的女性占优的岗位，女毕业生大可不必为少数企业的“灰色标准”而沮丧。说到底，“限招男生”，将会使企业失去对一半优秀人才进行选择的机会。

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记得有人说过，女性是支配人类命运的尘世之星。女性身上蓄集着无穷的睿智，这种睿智体现最明显，最引人注目的便是其交际魅力。女性除了天生体貌外，女人的装饰、举止、态度、言谈等都能反映女性与众不同的特点，或文静活泼，或乖巧聪明，或温柔调皮。总之在交际中女性要表现出自己的个性，显得与众不同，引人注目，让人有交往的热情。那么，女性的交际魅力究竟该如何展示呢？ 　　一、培养气质美 气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。 一个女子有如花似玉的容貌，有苗条多姿的身材，是一种值得令人艳羡的自然天赋，但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列夫?托尔斯泰曾说过：人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。因此，女性不要哀怨叹息自己容貌不如她人。 知识与教养可以改变女人。女性在日常生活中展示知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人……这些足以增添女性聪明才智和高尚的品格，显现脱俗的气质和优雅的风度，会使女性更具魅力。 　　二、学会打扮自己 相对而言，女性的外表 形象比男性更重要，也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术，不是简单的涂脂抹粉，而是对自身形象的整体构思和调谐，是一种自信和雅致，是一种人格的外化，其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思，和女性本身漂亮与否没有根本的关系。 学会打扮自然要求女性衣着讲究，而所谓的讲究并不意味着一定穿名牌、品牌，而是要根据自身的特点，穿出自己的风格，展示自己的个性。 ※ 适当化妆。装容宜浅淡自然，忌浓装艳抺，特别是口红不要太红。女性适当化妆是对自己的尊重，同时也是对他人的尊重。 ※ 发型简洁明快。在办公室不要梳太流行的发式，要符合自己的工作环境。无论头发的长或短，曲或直，一定要梳理整齐。 ※ 指甲修剪整齐。最好是短或中长，指甲油应为淡颜色。不要在公共场合修剪指甲。 ※ 首饰佩戴不宜多。耳朵宜戴耳丁，戒指不要过多，项链不要太粗，太长，要展现一种典雅的形象。 ※ 要穿与裙子相配的鞋子，与鞋子相配的袜子，全身整体颜色不宜超过三种。鞋子要干净，袜子不要有破洞。平日包中要备有丝袜。 ※ 在办公室不宜穿着休闲装。 三、给人美丽的微笑 女性的微笑是最好的介绍信，是传递热情，携带温馨的佳作。 在交际的过程中，对已相识的人微笑，表示你的诚意；对素不相识的人微笑，表示你的随和；对曾言语刺伤过你的人微笑，表示你的宽容。当进退两难的尴尬场面出现时，女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛，取得周旋的余地，把握住主动权。 有时微笑可以代替语言。 　　四、显示温柔的亮色 温柔没有具体的形象，只是朦胧中的一道永恒的灯光。 温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力，注意自己的修养，切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵，散发着浓浓的感情芬芳，放出吸引人的磁场，使得人们喜欢接近或愿意接近你。 所以，女性适时地表现你的温柔，可以更好地融洽和他人的关系。 　　五、表现善听和善坐的优势 在交际的过程中，要做到善听即善于听别人说话。善听能给他人以尊重人、有礼貌的印象，最直接地表现为适时地随声附和，真诚地望着对方，适当穿插一些话语，使双方能愉快地交谈下去。 在和他人交谈时，女性还应学会运用肢体语言即善坐，具体表现为展现优雅的坐相，展现女性端庄稳重，落落大方的特性，给人以娴静、含蓄、深沉的美感。其魅力表现为无声的语言，而通常无声的语言又在人际交往中起着重要作用。

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眼下正值素有“黄金10月”之称的招聘旺月，不少女性求职者却感到举步维艰。连日来，记者走访了北京各大招聘会，发现一些企业除了对女性求职者的年龄、学历、工作经验、专业等有一定要求，还对她们是否单身、有未生育提出了硬性规定。而求职者们对众多“霸王条款”却显得见怪不怪，甚至已经习惯了逆来顺受。 在近期某大型人才招聘会上，25岁的小卢向北京某知名商贸公司表达了求职意向。该公司表示：按照规定，不得录用未婚女性和结婚后没生孩子的女性，除非双方签订协议保证三年内没有要孩子的计划。因为求职心切，小卢只好作出违心承诺：“找工作的人实在太多，只能先咬着牙签了，有工作了再说其他的吧。” 求职者为何如此委曲求全？北京市就业指导中心有关负责人指出，现阶段我国劳动力总供给量远大于需求量，在“效率优先”的价值导向下，企业开出“霸王条款”更有利于挑选最为合适的人选，节省人力成本、创造效益。这给求职者，尤其给女性求职者的职业发展造成了极大的伤害。由于不少职业的压力与强度较大，很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，而女性在体力、精力上均不占优势，并且必须面对生育、养育子女等问题，很多企业在招聘女性职员时以“霸王条款”予以限制，或者干脆敬而远之。而生育、养育子女的压力又使女性必须工作，这就造成部分求职者对霸王条款进行妥协。 该负责人提醒，女性求职者应保持冷静的心态，综合考虑自己的发展需要，有针对地选择职位，切勿“为找工作而找工作”，盲目签下种种不平等条约。此外，深入调查用人市场，也有益于挖掘出合适的职业，避免遭遇“霸王条款”。 他举例说，目前软件测试工程师、注册会计师等职业人才需求量大、无性别偏好、发展前景较好，比较适合女性从事。其中又以软件测试工程师优势较为明显。该职业对求职者所学专业没有硬性规定，但对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质的要求较高，这些要求恰与女性的气质相吻合。此外，由于国内软测人才供需严重失衡，从业人员十分稀缺，也使得该岗位的准入门槛相对较低，众多软件企业表示，只需对该行业有基本了解即可入行，如果拥有一定经验，则能获得较大发展。

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Shelly在我们公司里是很出名的“恶上司”，她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到Shelly的部门。 　　我不幸成为这个倒霉蛋。我调到了Shelly的部门，还是她的助理。我暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是Shelly吩咐的事情，我都往好的一面想。比如：Shelly让我反复修改同一个策划案，我想这是锻炼我文笔和耐心的机会；Shelly让我加班，就当为家里省电费，伙食费，还为我自己节约开销；Shelly有时当众责骂我，就当锻炼我的厚脸皮吧…… 　　时间久了，我才知道Shelly也有不幸的感情生活，离了婚，带着一个女儿，全靠自己打拼才挨到现在的位置。身为女人，我又情不自禁同情起她来。渐渐地我尝试去了解Shelly，我知道她的胃不好，于是常常备着胃药。有一天，Shelly出去见客户了，我突然接到从幼儿园打来的电话，说她女儿病了。因为Shelly见的是公司里的大客户，我想还是不要打扰她，自做主张赶去幼儿园带她女儿去看病。到了下班的时间才通知Shelly，她匆匆赶来医院，一把搂住女儿，一副慈母样。转眼到了Shelly的生日，我偷偷买了束百合花，标上我们部门所有成员的名字，并衷心祝Shelly生日快乐。年终吃团圆饭的晚上，热闹完了，我看见Shelly心情不错，于是我悄悄尾随她，在一个转弯口假装与她不期而遇。我对Shelly说其实大家都很尊重她，愿意把自己部门的业绩做好，可以和其他部门一较上下，8小时的工作时间，大家都很累，希望大家的BOSS能为大家创造和睦友爱的氛围，这也是有益于工作的。Shelly听了良久没说话，只祝我新年快乐！我忐忑不安地过了一个新年假期。 　　新年后，我们意外发现，Shelly的脸上多了笑容，渐渐地我们的部门有了笑声，开始和睦，团结。Shelly开始和我们一起去跳操，去购物，一起带着她的小女儿去郊游。最近我们还在为她物色男朋友呢！ 　　我终于战胜了这个挑战，每当同事问起我与Shelly相处的秘诀时，我神秘地一笑，指指自己的心，不作回答。