领导用人“四策”--分槽合槽

panjinpei772

话说有个老先生，养了两匹千里马，准备合适的时候出手卖个好价钱。 所谓“人不得外财不富，马不吃夜草不肥”，养马必须要勤快，要每晚起来给马喂草添膘。尽管老先生很勤快、很努力，但是他很快还是发现了问题，就这么辛苦，几个月下来，两匹马没有长膘反而掉膘了。原因何在呢? 老先生请来“马博士”。“马博士”一看就明白了，他告诉老先生，马不好好吃东西，关键就是因为把两匹千里马养在一个马厩里，让它们在一个槽里吃东西。每次吃东西的时候，两匹马又踢又挤，你争我抢，根本不能安心吃草料。解决方案就是把马分开，为两匹千里马准备两个食槽，让它们分开吃。 老先生一试,果然有效，两匹马很快就变得膘肥体壮。这就叫做“分槽喂马”。 　　分槽的精髓就是“不能安排两个能人一起去做同一件事情”。两个实力相当的人才就好比两匹千里马，在一起的时候即使不互相争抢，也难免互相妒忌、互相攀比，难以专心做自己该做的事情，因此还不如分开。比如《水浒传》中，宋江和卢俊义每次出兵的时候都是一个人领一支队伍各挡一面，这就是典型的分槽策略。 　　卖了马之后，老先生决定养点省事的，晚上不用添草料就能上膘的，于是养了两头猪。但令他困惑的是小猪越来越挑食，而且不上膘。 老先生又请来了“猪博士”。“猪博士”一看就乐了，他跟老先生讲，哪有养猪还分开养的啊，要让猪上膘，办法很简单，把两个猪圈合成一个，让两头小猪在一个槽里吃东西就可以了。道理其实很简单，两个小猪在一个槽里吃食，有了争抢，于是就会吃得更香。老先生一试，果然灵验。 　　把猪卖了以后，老先生想了，“马博士”说分开养好，“猪博士”说合起来养好，那到底是分好还是合好呢? 答案其实很清楚，要看对象。独当一面的千里马需要分槽喂养，各有所专，各负其责；而正在成长中、尚未成熟的小猪却需要合槽，给它们一个竞争的平台，让它们快速成长，等成熟后可以独当一面了再分槽。 对于这个故事，有点我想跟大伙讨论的事，各别管理主张主张正副手不要分工，副手主要协助正手做工作，这是不是犯了一槽喂二马的忌讳？各位看法如何？

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