新一代的选择

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当今社会的竞争归根结底是人才的竞争。因此人才就成了每个企业站稳市场,争取发展的一大潜在优势,如何很好的抓住人才,留住好人才成了每个企业管理者的共同关注的话题：如何通过人才来实现企业的发展 ， “人才荒”与“人员流失”是已经成为企业最头痛的事，也深深影响着企业的长远发展的一个问题。同时人才与企业的关系又是相辅相成的，人才需一个好的工作环境以及适合自已发展的空间。但对于人才来讲为了实现自身的人生抱负，体现自身的价值而导致跳槽事件又是频频发生，那么企业又将去哪里选择一批好的人才来实现公司的发展目标？人才又将去哪里找到属于自已的归宿？首先得谈到招聘途径的选择。 说到招聘途径的选择,如今已呈现出多样化发展趋势,现场、报纸、媒体、网络等等，其中网络招聘以其独特的优势已经成为大多数企业和人才所选择，网络招聘又可以分为：以前程无忧、中华英才网、智联招聘领衔的综合性网站；各地政府、现场招聘支持的地方性网站；以行业细分形成的行业性人才网站，到底哪个网站更能满足企业和人才需求。 我们先来把网络招聘行业的经营模式和特点作个分析： 行业细分类人才网站：最具代表性为百业人才网、一览英才网（www. job1001.com）、英才网联、星众分行业人才网等等，主要表现特征为成立时间一般在近2-3年内，行业细分为主，资本运作也刚开始。 全国综合性人才网站：最具代表性为中华英才、前程无忧、智联招聘、中国人才热线等，主要表现特征为成立时间较长，大而全，也逐步向地区和行业的方向深化，较早引入资本运作。地方综合性人才网站：最具代表性为南方人才网、深圳人才网、上海招聘网、北京人才网、浙江人才网等，主要表现特征为成立时间也较长，地区性或区域性色彩很重，部分在2006年已经引入资本运作。 由此可以看出各有利弊，但行业招聘网站群是对综合人才网的第一次市场细分，单一行业招聘网站又是对行业招聘网站群的细分。优势：1、简历可以共享，特别是一些综合文职类的人才；2、建站成本低，只要做好了一个站，就可以复制；3、由于是招聘网站，再加上是重点行业通吃，追求规模，摊子铺得够大，前景很诱人，容易获得风投的青睐。 再者，我们来看一下综合性招聘网站和细分行业招聘网站的区别：综合性招聘网站，信息大而杂，各行各业都有，优点是能找到所有行业的招聘信息，缺点是没法针对行业来找招聘信息。如国内的前三甲综合性招聘网站，信息量大而全，而且还通过纸质媒体进行配合。但是，在提供信息的有效性来看，这些网站做得相对于其他网站没有太大的优势。大而精，这本身就是一对矛盾，要完美的结合在一起，是非常困难的。而细分行业招聘网站，优点是根据行业来细分招聘信息，能很快在本行业内找到合适的工作。如一览英才网（www. job1001.com）旗下的电力英才网、环保英才网等120多家行业招聘、英才网联旗下的建筑英才网等就是这类网站的代表，行业的细分使求职者和猎头都能迅速找到自己的位置，市场的实践告诉我们，只有走精品化，细分化才是当今招聘网站所应该努力的一个方向。 “随着市场需求的多样化，细分和专业化服务成为目前网络招聘趋势之一，而其根本动力是能提供更加符合用户需求的专业化服务。” 从长远角度来说，单一行业招聘网站（群）的生命力才是最长久的。 网络招聘细分行业，行业细分，企业人才双赢的选择.......