河北省武安市多措并举打造高素质人才队伍

水动力

武安市水利局多措并举打造高素质人才队伍能否圆满完成各项工作任务，实现既定的奋斗目标，关键在于队伍素质。为此，河北省武安市水利局高度重视队伍素质建设，本着激励、教育、引进、制约四位一体的原则，通过政策激励、岗位练兵、重点引进等多种形式努力加强人才培训，有效地提高和激发了干部职工的知识水平和工作积极性，为水利事业更好更快发展提供了智力人才支撑。

　　由于历史和行业因素的影响，武安市水利系统存在着人员老化、知识水平偏低、专业技术人才缺乏等问题，2003年全系统在册的629名干部职工中，大专以上学历48人，占总人数的7.6％，中专学历的55人，占总人数的8.7%。水利队伍状况与面临任务要求不相适应，在很大程度上影响着现代水利事业的发展。

　　为了提高干部职工素质，打造一支文明、高效的水利职工队伍，武安市水利局主要采取了以下几项措施：首先从鼓励干部职工参加正规化学历教育抓进，建立了干部职工自学激励补助政策。局设立专项补助资金，规定对参加成人高考的给予50%的学费补助，在学习时间上给予重点安排，参加学习人员奖金、福利待遇不变，毕业后在转制、使用上优先照顾。三年来共投入补助资金21余万，有107名人员参加了正规学院的脱产、函授学习，仅2006年全系统就有58名在职人员被河北工程大学录取。其次，开展经常性、多形式的岗位练兵，进行在岗教育。建成了机关办公自动化信息平台，完善了“周四集中学习”制度，制定了培训计划，采取讲座、培训等多种方式，有计划、有重点地开展培训工作，并先后开展了“办公自动化”、“公文信息写作”、“财务管理”、“小型工程设计”、“法律知识”等多项“岗位练兵”活动，培养了一批不同专业的“行家里手”，先后组织理论学习60多次，举办业务培训班7次。同时，还注重对组织上安置的退伍军人和刚参加工作的学生等新参加工作人员进行集中“岗前培训”，增强其工作的针对性和适应性。第三，积极参加人才招聘会，重点引进专业技术人才。在加强内部现有人员培训的基础上，从2005年开始，武安市水利局有重点的参加各种人才招聘会，以优惠的政策吸引专业对口的大专院校毕业生来武工作，不断输入新鲜“血液”。两年来，连续性地引进了11名具有全日制本科以上学历的专业人才。第四，完善落实约束机制，用制度促学。为了确保培训学习效果，武安市水利局出台了学习、考核、评比等一系列制度，对不按规定参加学习的年终考核时给予扣分，对专业知识不完善的下岗培训，对专业技术人员在干部提拔使用优先考虑。这一系列制度的出台，有力地规范了学习行为、营造了一个纪律严明，行为规范的良好风尚。

　　通过这些措施，使广大干部职工的学习观念、进取观念、形象观念明显增强，积极、自觉学习的热情空前高涨。目前，武安市水利系统在册的干部职工中，大中专以上学历376人，占总人数的60％，为水利事业更好更快发展提供了坚强的智力支持

[[i] 本帖最后由 bluesnail 于 2008-8-6 11:30 编辑 [/i]]

wosky

这个帖子我怎么看也和水资源与节约用水,合理用水.谈不上关系啊
我都不知道移那去