老总到毕业生，工资多少是合适的？看看指导价位就知道了。

worrays · 发表于 2011-1-20 02:09:01

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2010年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况

关于职业（工种）工资指导价位的说明

　工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资报酬水平，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等。北京市从1998年起开始对社会发布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。　今年，我们继续向社会发布2010年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下: 　一、发布的职业（工种）工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。　二、本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业（工种）539个，酒店业专项职业（工种）309个，家政服务业专项职业（工种）11个，物业服务业专项职业（工种）价位95个，设备及器械制造业专项职业（工种）304个，信息和计算机服务业专项（工种）105个，新毕业生职业（工种）113个的价位信息。　三、工资指导价位数据中服务、生产人员岗位共335个职业（工种），以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。综合价位指各工种总体的工资水平，包含所有各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职工的工资水平。　四、工资指导价位数据中管理人员及专业技术人员岗位共204个职业（工种），这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数” 四种形式发布。　为方便企业更细致地做好内部分配工作，我们将管理人员及专业技术人员岗位职业（工种）进行4种形式的细分，并分别发布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。具体细分如下：　 1、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商投资企业中的人员，共发布194个职业的价位数据；　 2、按企业规模分类，以“大型、中型、小型”三种规模，共发布197个职业的价位数据；　 3、按国民经济行业划分，共发布49个行业中的16个高中层管理类职业的价位数据；　 4、集团公司总部人员的工资价位，共发布125个职业的价位数据。　五、工资指导价位数据中发布了酒店业职业（工种）共309个，分为五星级、四星级和三星级三种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。　六、工资指导价位数据中发布了家政服务业职业（工种）共11个，这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。　七、今年首次发布机械及设备制造业304个专项职业（工种）和信息和计算机服务业105个专项职业（工种）的价位信息，以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。　八、工资指导价位数据中发布了新参加工作的大、中、专毕业生综合价位及职业（工种）价位共113个，这些职业以“低位数、中位数、高位数” 三种形式发布。　九、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：　 1、发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。　 2、各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。　 3、根据“按劳分配”与“效率与公平并重”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。　 4、本指导价位发布的是某一职业（工种）的职工年工资总额水平，不是劳动力成本。反映劳动力成本水平的是劳动保障行政部门每年发布的行业人工成本数据。用人单位可与行业人工成本数据相结合，合理调控本企业人工成本水平。