合众环保-善意提醒

于永

看来确实是不咋地~应该让更多的人知道~

合众历险记

各位水友，大家好！我就是那位被坑的总工程师，2013年3月加入该公司，2018年3月31日离开，这个帖子大概我浏览了一遍，意见就不发表了，刚刚和公司仲裁完毕，从明天开始，我将不定期在这个帖子将我在合众公司的种种经历写出来，我实事求是的写，绝无半点虚言，那些看了骂人的，要证据证明的，说难听话的，请您绕道走，我不可能把每一件发生的事都视频文字保留下来，谢谢！

合众历险记

大概介绍下这个公司吧，法人代表叫费*，公司实际控制人叫费**，费*是费**的儿子，费**彻头彻尾就是个人渣，我和他是2011年由于朋友介绍认识的，当时绍兴**服装有限公司要上一个生化系统，*众的设计师可能也是受不了这王八蛋离职了，没人给他设计，就介绍了我来设计，就这么认识了，给他设计了这个项目，给了点设计费，后来偶有联系。2012年大概7月份，他叫我帮他找设计师，我说这行人员比较缺，我试试，后来也没找到合适的，到了该年11月份，又打电话叫我找人，我说这行人比较少，薪水要求很高，他说钱不是问题，随便开价，后来也没找到合适的。在这里提一个同事A，他和我是在另一家公司认识的，他只做了几个月就走了，后来11月我去了他所在的公司，后来这家公司感觉没啥前途，正好费**也一直叫，就和他商量看能否一起去，A答应一起去，我就跟费**打电话说了要过去的事，他说年后你们直接来就好，我跟A说了下，他说路那么远，风险很大，必须要点预付款，我就跟费**商量了下，费**说不是事，要多少，我说一人先拿3万吧，费**说没问题，这几天就安排。结果后来一直没回音，断断续续联系过几次，总是说不是在开车就是在饭局，总之很忙，我一直说我们的离职周期是1个月，需要尽快定下来，我好跟公司提离职，费**就是不确定。后来我打算放弃的时候，又打电话过来说什么时候能过来，我说你钱到位就马上打离职报告，有没消息了，终于有一天给我说，先给我1万，过来后再给剩下的，我说也行，因为那家公司确实看不到希望，就想尽快找个下家，就答应他了。结果周三把钱打给我，周四就打电话要求我下周一过去上班，我说我辞职还没提，费**就开始骂人，说了些很难听的话，说开公司这么久没见过我这样的，最后撂下一句话，你看着办。

萍水相逢001

期待合众历险记的爆料啊，

水潭大姜

爆料不能停~~~其实，很多小环保公司都是家族的，不可避免出现这样的事情，工资拖一个月发

虎妞

随意生活 发表于 2018-9-4 10:23
宜兴确实鱼龙混杂

鱼很多，龙太少。。。

虎妞

合众历险记 发表于 2018-9-5 16:32
各位水友，大家好！我就是那位被坑的总工程师，2013年3月加入该公司，2018年3月31日离开，这个帖子大概我浏 ...

坑里待5年！真不容易

jkjim2008

现如今找个号的单位真心不容易啊。。。

合众历险记

时间太久了，想起来什么就说什么，大家凑合着看吧。我于今年3月底离职，离职之前的1年，公司经常拖欠工资，最严重的18年1月份的工资到3月28号才发，离职后，多次问费**讨要18年2月份及3月份的工资，费**不是装死就是开空头支票，别人2月份的工资4月发了，我这边一直没发，到7月份我实在忍无可忍，向*劳动仲裁委提起了仲裁，现在仲裁结果下来了，没想到，地方保护主义如此严重。我总共提了4点要求，一个是拖欠的工资，一个是离职经济补偿金，一个是拖欠工资赔偿金及一份费**于去年给我写的5年的奖金承诺书，结果当地仲裁委仅仅支持了第一项部分，国家劳动法明确规定，由于企业自身原因放假，一个周期内，必须全额按照劳动合同约定支付工资，可是仲裁委只判决了法定节假日的几天工资。而且企业拖欠工资证据确凿、事实清楚的情况下，拖欠补偿金为什么不支持？本来我是以拖欠工资为由提出离职，费**明确表示，如果这样写，就不予开离职证明，而我的下家公司明确说明入职一定要离职证明。我没办法，只能写因为个人原因，但是我有跟其他同事说明是因为拖欠工资而离职的证据，而我们的仲裁委却不予认定，我实在无心拖延下去，心很累，所以仲裁结果下来后，我选择了不上诉，尽快拿到判决部分。我再说说费**是如何不要脸的，在仲裁庭上，他拿出考勤表说我旷工，证据是我4点半下班，然而，公司冬天的下班时间就是4点半，我拿出了公司的下班通知，对方才哑口无言，自己写的承诺书，竟然矢口否认，还说要报案，真的是一个好演员。
说到这里，通过这件事，我想说说我国的劳动法，表面上看是保护劳动者，从我的个人经历看，完全是保护企业，不说别的，就说拖欠工资，企业最终最坏的结果就是把拖欠你的工资给你，这还算有良心的，没良心的选择上诉，反正拖着你，一审二审下来1年到2年，2年之后，就算你赢了官司，公司不支付你，你还得申请强制执行，公司有钱还好，没钱你怎么办？还有经济补偿金和拖欠工资赔偿金，拖欠工资是存在的事实，为什么还要其他佐证呢？绍兴地区貌似都是需要去劳动监察大队举报后，劳动监察大队出具行政处罚书后才能认定拖欠工资？为什么在拖欠事实存在的情况下，就不能认定拖欠，而是要去劳动监察大队举报呢？再说，举报了就能有处罚书吗？还有离职经济补偿金，劳动法规定必须以拖欠工资为由才能拿到经济补偿金，而又规定新的企业在录用人员的时候如果因为录用人员没有与上家公司脱离关系而导致上家公司受损，新的企业要承担连带责任，而企业又不是傻子，你真的离职信写明是因为拖欠工资离职，那么你觉得企业会给你开离职证明吗？
所以，作为劳动者，还是吃亏的，法律明面上是保护劳动者，而实际是保护企业，况且地方保护主义很严重，我们只能祈祷东家有良心。

微笑的浪子

持续关注……                    

萍水相逢001

劳动仲裁一般是和事老，说服双方协商解决。总裁如果不满意，那就走诉讼程序，这样就比较麻烦，流程很长，对数人都不会去这样搞。

合众历险记

萍水相逢001 发表于 2018-9-12 08:54
劳动仲裁一般是和事老，说服双方协商解决。总裁如果不满意，那就走诉讼程序，这样就比较麻烦，流程很长，对 ...

当初仲裁的时候，仲裁庭当庭就说让公司把2月份及3月份的工资结给我，再给点赔偿金算了，公司不愿意和解，谁知道最后仲裁结果不要说赔偿金了，就是2月份的工资也只算了半个多月，这明显是地方保护主义，也就抓住了劳动者没有那么多精力去跟公司搞，而且是异地，折腾1~2年时间，路费等花销也差不多了，再说劳动官司都是当地法院处理，也不排除最终结果一样甚至更糟的可能性。

我觉得国家应该对这类企业有处罚措施，就是说如果最终查实企业有拖欠工资事实，故意走诉讼程序拖延时间，就加倍处罚，这样我想很多企业就会收敛很多，为什么很多企业明目张胆的和劳动者去搞，就是他不会多付出什么，反正就是耗着，最终的结果就是把该给你的给你，这是最好的结果，今年的1万明年变8000，最终亏的还是劳动者。劳动保护法在保护劳动者的层面到底有多大意义？

futurezhag

合众历险记 发表于 2018-9-12 09:05
当初仲裁的时候，仲裁庭当庭就说让公司把2月份及3月份的工资结给我，再给点赔偿金算了，公司不愿意和解， ...

任工，这种事应该让媒体曝光可能效果更好点，在新昌那个小地方，官商勾结都正常，得不到合理公正判决也不为奇，只有把他放到大的平台上让更多的人知晓引发众多关注，才可能会得到更公正的结果，不过一般人确实没那么多时间去做，这是维法维权的大难题

fung

合众历险记 发表于 2018-9-10 13:27
时间太久了，想起来什么就说什么，大家凑合着看吧。我于今年3月底离职，离职之前的1年，公司经常拖欠工资， ...

很精彩的故事，期待后续更新，得出结论是弃坑要趁早，不然越陷越深

OOO木木OOO

从头看到尾，很精彩的故事，还是找媒体报道一下吧

微笑的浪子

OOO木木OOO 发表于 2018-11-23 14:13
从头看到尾，很精彩的故事，还是找媒体报道一下吧

看来还有人关注这个帖子……我当时也是从头看到尾……

chenel

居然第一页看到最后一页，看完了，看的时候不要喝水，不然喷电脑上就麻烦了，奇葩都有遇到过，没有遇到这么奇葩的。

我吃大西瓜

从头看到尾，顶一下，小心使得万年船！

呜呜呜呜

xuezhongtian478 发表于 2016-9-30 09:08
我操，妈的，我也在那呆过，缘分呐兄弟！
那我也说两句吧，我是去年年底离职的，实在做不下去了，老板的脑 ...

看的我一顿想笑，哈哈哈

在水一方V

我也是醉了，说这么差的公司还能待几年？还是说明公司不差？